Le portage salarial est un système innovant permettant aux professionnels indépendants de rejoindre une société tout en profitant d’une couverture sociale. Ils ont la chance d’exercer leur activité de manière autonome. Celui-ci est en quelque sorte un statut juridique qui se base sur une relation réunissant trois parties, laquelle implique l’entreprise cliente sollicitant les services du professionnel porté, l’entreprise de portage et le professionnel porté ou le consultant en portage. L’entreprise porteuse offre donc à ce salarié la possibilité de tirer profit d’un cadre sécurisé et légal en plus d’être autonome et indépendant pour choisir ses horaires, les tarifs pratiqués et ses clients. Faire appel aux services proposés par une société de portage apporte des avantages considérables pour les entrepreneurs. Cette forme de travail leur donne l’occasion de profiter d’une liberté importante. Lorsqu’un professionnel rejoint une société porteuse, il peut sélectionner sa clientèle et ses missions. Il a la possibilité de négocier ses horaires et ses conditions concernant le paiement avec la société cliente. L’entreprise porteuse à laquelle il appartient peut lui offrir une simulation de revenus en portage salarial. Cet outil lui permet d’estimer le montant de ses salaires mensuels selon le chiffre d’affaires qu’il réalise. Il tire profit d’une estimation sur mesure en fonction des particularités de ses missions en portage salarial et de son secteur d’activité. Ainsi, choisir le portage salarial chez cegelem s’avère être une excellente alternative pour les travailleurs indépendants étant donné qu’ils sont libres de sélectionner son lieu de travail et ses horaires.
L’expansion du portage salarial
Le statut du portage salarial est en pleine expansion. Les perspectives sont très positives. Les études concluent qu’il y aura une augmentation du nombre de contractants indépendants et du chiffre d’affaires total. La forte croissance du portage salarial encouragera de nouveaux profils, grâce à ses perspectives extrêmement attractives. Elle était autrefois considérée comme marginale et devient maintenant une option normale et habituelle pour un spécialiste ou un consultant. Le secteur du portage salarial a connu une croissance extraordinaire comme le confirment les données fournies par le PEPS. Cette association met en lumière l’évolution rapide du portage salarial au cours de la dernière décennie: la France ne comptait que 15 000 entrepreneurs indépendants en 2006, contre 88 000 actuellement. Ces dernières années, le chiffre d’affaires total des consultants indépendants a également connu une augmentation significative et quantifiable. PEPS a enregistré une augmentation de 50% de son chiffre d’affaires entre 2015 et 2017, passant de 600 millions d’euros à 900 millions d’euros. Le portage salarial séduit de plus en plus les consultants et les entreprises clientes. En fait, les entreprises considèrent le portage salarial comme particulièrement flexible. L’expertise des salariés indépendants est également particulièrement appréciée. En France, plus de 88 000 salariés travaillent sous ce système de portage. Ce statut est de plus en plus attrayant pour les consultants experts; il offre de nombreux avantages à un entrepreneur indépendant. Le portage salarial permet de combiner plusieurs activités. Le consultant peut démarrer une entreprise sans avoir besoin de créer une entreprise. Il paie ses impôts comme tout autre employé. Il bénéficie d’une assurance chômage et d’une pension plus intéressante. L’entrepreneur indépendant peut choisir de travailler à certains moments.
